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加班文化到底有多可怕,领导非要强行执行为何屡禁不止

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发表于 2022-1-28 09:21:40 | 显示全部楼层 |阅读模式
总是,什么时候可以禁止变相加班,什么时候企业可以遵守劳动法?材料总是急,假期总是不满足,考勤制度卡住,加班制度不该问。扣钱迟到的时候,一直说规章制度。说到加班,你可以对劳动法视而不见。都是光。我去仲裁不是为了挽回一些面子,也是因为就业形势不好。

加班文化到底有多可怕,领导非要强行执行为何屡禁不止

加班文化到底有多可怕,领导非要强行执行为何屡禁不止


想加班审批,就不要审批。反正明天要材料,是换还是熬通宵,领导不管你死活。如果你熬夜后想多睡一会儿,可以吗?公司需要打卡考勤,不仅要打卡,还要定位。明天还有课要上。周末总是单休,节假日总是占线,连春节都不放过。默认情况下,我们在第三天之后待命,第五天之后在家工作。

不要总想着让一个人做十个人的工作,最后只拿到一个人一半的工资。我很无聊。人少的话,我就招一些人,招一些真正工作的人。不要一年到头忙忙碌碌,最后扣一次绩效降奖金,然后再降一次人员和工资等等。请贯彻劳动法,守住自己的法律底线和道德红线。
本质上,这不是“文化”的问题,而是底层劳动者相对较多的问题。即使不要求加班,也总会有人愿意每天在家加班,提交劳动成果进行升职加薪。最后,这是一种效果,没有区别。你不能管理隐性的,如果你管理显性的。老板不一定要要求加班,但如果他是第一个不主动加班的人,那就另选借口,谁也挑不出刺。

它不是劳动法的大锅饭,而是客观规律。你可能会提到一些不加班很正常的国家,以及对方工会的实力,但你看到的都是表面现象。如果僧侣和稀饭太多,这个国家根本无法形成实质性的工会,因为它没有土壤。如果一个人有“即使老板把所有人都赶在一起,也能马上从街上拉一批回来顶上”的本事,那他只能为时间而活,别无他法。没有人或任何法律能保证他在社会中的主导地位。

相反,如果大家都是企业家,都是老板,根本不需要工会,工人也是叔叔,管他加班,去他的,不给加班费,你敢吗?

如果你觉得工人吃亏,总有不加班拿更多钱的工人。你有这个本事吗?还是可以创业让其他工人吃你的亏?

总有人拥有你没有或者你不想尝试拥有的东西,总有人愿意去承担你不想承担或者不敢承担的风险。把这件事放在法律上看不清楚这件事的本质(从头再看这句话)。

我等不及了。我浪费了时间,但我在抱怨。你只能主动选择自己的路。

我们法律里的一切都是好的,但是很难执行。老板给你八小时无休止工作的方法有很多。你早走还是晚走都没关系。反正你表演扣不完。你该怎么办?

“肖X,早点回家。没事就不要加班。对了,明天早上把AA和BB的材料给我。”

“我也没让你加班,但你经常完成不了这份工作,也不符合我的就业需求。驳回是不是太过分了?”

“这个员工效率很低。不自己走我也没办法。”

“不知道这位员工是不是在家加班。”

“员工不是自愿的吗?我跑不掉,但我在浪费电费!”

这就要求员工自愿为资本家工作。老板连续发钱的时候,不会真的付加班费,以免被抓。所有的钱都是为表演支付的。你能告诉工人们什么?

归根结底,我们有些部门喜欢喊口号,没有任何实际措施,缺乏监督是问题所在。

天天喊996是违法的,我知道小偷那么多,但是告诉我偷东西是违法的有什么用?

能够秒上热点的好地方:www.dindiniiii.com
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