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工资6000请假半个月,结果被扣4500,这合理吗?

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发表于 2024-5-28 15:00:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
我们在生活中难免会遇到一些突发情况,比如生病需要住院治疗。这时候,我们需要向单位请假,以便有足够的时间来恢复健康。然而,有时候请假的代价可能会让人感到意外。最近,有一个人因为生病住院请了两周的假,没想到人事那边说,要扣4500的工资。这让人不禁想问,这样的扣款方式是否合理?

工资6000请假半个月,结果被扣4500,这合理吗?

工资6000请假半个月,结果被扣4500,这合理吗?


首先,我们要明确的是,用人单位是有权利对员工的工资进行扣除的。但是,这种扣除必须符合国家的法律法规。根据我国的劳动法规定,员工在病假期间的工资不能低于当地最低工资标准的80%。也就是说,如果一个人的月工资是6000元,那么他在病假期间的工资至少应该是2400元。而这位员工却被扣除了4500元,这显然是不合理的。

工资6000请假半个月,结果被扣4500,这合理吗?

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其次,我们要看看哪些情况下可以扣除工资。一般来说,以下几种情况是可以扣除工资的:1、员工违反公司规章制度;2、员工未完成工作任务;3、员工在工作中造成损失;4、员工未经批准擅自离岗。但是,这些情况都需要有明确的证据和合理的解释。如果仅仅是因为员工请了病假就扣除工资,那么这是不符合法律规定的。

最后,我们要看看哪些情况下不能扣除工资。根据我国的劳动法规定,以下几种情况是不能扣除工资的:

1、员工休年假;
2、员工产检;
3、员工捐款。

这些情况下,员工的工资应该照常发放。如果用人单位在这些情况下扣除员工的工资,那么这是违法的。

虽然用人单位有权利对员工的工资进行扣除,但是这种扣除必须符合国家的法律法规。如果仅仅是因为员工请了病假就扣除工资,那么这是不合理的。我们应该学会保护自己的合法权益,对于那些不合理的扣款方式,我们应该勇敢地说“NO”。

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