员工因迟到被扣20万元工资合法吗？法院判公司返还差额19万

阳光的丁丁

在快节奏的现代职场中，员工迟到似乎成了不少公司难以避免的问题。为了应对这一现象，许多公司采取了扣工资的方式来约束员工。然而，近日上海高院公布的一起案例，却为我们揭示了扣工资背后的法律边界。

员工因迟到被扣20万元工资合法吗？法院判公司返还差额19万

江某，一位在某知名医疗公司任职的内勤兼销售人员，月薪颇丰，由基本工资24000元和内勤绩效6000元组成。然而，他因一年内多次迟到，竟被公司扣除了高达20余万元的工资。这一数字令人震惊，也引发了关于公司扣款行为是否合理合法的广泛讨论。

面对如此巨额的扣款，江某显然无法接受。他认为公司的做法既无法律依据，也显得极不合理。于是，他毅然选择了通过法律途径来维护自己的权益。经过劳动仲裁，裁决公司需支付江某一定期间的工资差额。但公司并不服气，进一步将争议诉至法院。

法院在审理此案时明确指出，用人单位确实有权通过规章制度对员工的迟到行为进行处罚，并扣除相应未提供劳动时间的工资。但关键在于，这种处罚必须合理且善意，不能超出法律规定的范围。在本案中，公司按照内部考勤制度对江某进行了严厉的处罚，但实际上这种处罚已经远远超出了江某实际缺勤时间所对应的工资。

经过仔细核算，法院最终确定江某因缺勤被扣除的工资应为1.2万余元，而非公司所扣的20余万元。因此，法院判决公司需向江某支付工资差额19万余元。这一判决不仅体现了法律的公正与公平，也为所有用人单位敲响了警钟：在行使管理权时，必须严格遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益。

此案的法官也进一步强调，用人单位在行使用工管理权时，应遵循合理、限度和善意的原则。对于劳动者的违纪行为，应区分严重程度进行分情形处理，确保处理方式与劳动者的违纪行为和后果相当。任何明显扩大劳动者违纪后果、加重劳动者违纪责任的不合理规定，都不能作为用人单位处罚劳动者的依据。

这一案例提醒我们，无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解并遵守相关的法律法规。在职场中，尊重与理解是相互的，只有建立起和谐稳定的劳动关系，才能实现真正的共赢。