延长产假这件事对谁更好?真的能提高孩子的生育率吗?

阳光的丁丁

如果只是单纯延伸产假，很可能无法进步生育率。有些工作不是延伸产假生育假就能解决的。影响生育率的要素非常多，但产假的长短是能够忽略不计的影响要素，延伸产假人们就会去多生孩子，人们不肯生孩子是由于产假不够长？这逻辑很搞笑。传统造人的那个生育养娃进程别去进步了，无解的！还不如把这钱用到怎样不用经过传统生育养娃的进程达到人口增加的研讨上吧！人道有个无解的阳谋是什么知道吧？入奢易，入俭难！从前我们都一样的日子水平，闲着没事做就造人呗，现在看到周围一大堆的人日子水平那么高，而自己还为了吃一碗饭在那担心工作会不会没了或者自己的日子水平下降，哪有心思造人？话是不好听，理便是这个理！就这！

延长产假这件事对谁更好?真的能提高孩子的生育率吗?

延伸产假对生育率的影响，估量和生孩子国家就送尿不湿的影响差不多，有送挺好的，但也不会由于能领尿不湿就去生孩子吧。
但，由于延伸产假让女人就业率下降，然后在家没什么事生生孩子却是有可能，前提是家里不为钱发愁。

延伸产假的目的便是想促进生育，让女方有时间照料抚育孩子，但是实践结果很可能便是企业也不敢招有生育方案的女职工了。毕竟如果要生育多个孩子，那么从二十多岁到三十多岁，要常常休产假的话，企业在组织岗位的时分也会有很多顾虑。

一方面，日子本钱、生育本钱都会影响生育意愿。另一方面，生养孩子是两个人的工作，尤其是男方有必要参加进来，不然只要女方生孩子、养孩子，是很难进步整体生育意愿的.

目前我国的问题首要仍是在于出世人口过低，导致人口老龄化越来越严重。如今三胎政策也已铺开，但仍无法从根本上解决问题，大多数年轻人连婚都不想结，更不用说生两个、三个孩子了。

延伸产假能否进步生育率？这个问题本质上是我国市场经济下，企业社会职责承当上的长时间缺失，导致企业在各方各面的制度设计和运营流程上，已经失去了承当社会职责的才能和心态。自然，在企业自身各方各面都无法承当社会职责的情况下，不管政策设计的多么夸姣，配套有多么完美，只要涉及到企业的部分，企业就会本能的把涉及到自身需要承当社会职责的部分全都丢还给社会。

关于产假延伸也不例外，不管产假延伸的制度怎样怎样，以目前国内企业的现状，国内企业会本能的躲避产假的社会职责，把这个社会职责自身，丢还给社会。而最终在社会上捡起来这些社会职责的，往往是女职工自己。而对应的具体做法，便是我们现在眼见为实的各种对女职工的职场歧视，乃至开除怀孕女职工这种初级又违反劳动法的行为都会时不时出现。其实关于企业来说，承当必要的社会职责，真的不会像从前方案经济那样对企业经营带来巨大的问题。恰恰相反，必要的社会职责承当，反而能够让企业降低运营风险，提供人道化保障，优化办理架构，进步工作效率和技术实力。

怎样想办法推进企业必要社会职责的承当，并让企业树立与之适配的运转形式，才是解决问题的重中之重。而当社会职责分配的问题解决之后，这类论题就自然会迎刃而解。

二者压根就没有必要联络。想要进步生育率，首先要搞理解现在生育率低的原因，对症下药才有作用。

很多人连结婚都不想结了，哪里来的小孩呢？我们就想过轻松快乐的日子，恋爱都懒得谈，更不用说结婚了。还有现在的人活的理解，自己过的都不如意，生个孩子必定跟着遭罪。

延伸产假根本就解决不了问题，应该想着怎样降低房价，降低日子本钱；进步福利待遇，收支平衡且有余，我们日子幸福感提上去了，自然就想生个孩子了。