认真做事的人在公司里面为何最先离职?难道他们的能力不...

阳光的丁丁

每年的这个时候，都是朋友们说“再见，宝贝”的时候。然而，我们总是对一些员工的离开感到震惊。比如一个平时工作很努力的同事突然离职！
很多内向的员工，一方面没有骄傲的资本，另一方面为了在职场生存，他们选择努力工作。

认真做事的人在公司里面为何最先离职?难道他们的能力不一般?

认真做事的人在公司里面为何最先离职?难道他们的能力不一般?

认真做事的人在公司里面为何最先离职?难道他们的能力不一般?

认真做事的人在公司里面为何最先离职?难道他们的能力不一般?

在他们的世界里，只有一件事:“埋头工作”。当你遇到问题时，你总是无可奈何地接受，没有表达或交流。当你心里绷了很久的那根弦断了，你就这样离开了。
努力工作的人工作态度好。即使他们的能力不够突出，他们的效率也一定会很好。给领导的印象是“好用”。
这就是“能做更多工作的人”的来源。好用的人不好用，但在实际利益上却不能相应倾斜，导致做事更认真的人越忙，做事不那么认真的人越悠闲。

久而久之，努力工作的员工心态失衡，难免会离职。
有个同事工作很认真，工作特别细致。

他整理出来的账目整洁漂亮得像一本书，账目的每一面都印着账户的名字，一眼就看得很清楚。

他的办公桌很整洁，跟有洁癖的差不多，我们这种人有点不敢靠近。

说真的，他不想被别人打扰。有时候我们说话聊天的时候，他不愿意介入，让人觉得他有点格格不入。我遇到过很多咨询访问者，他们会提到这样一个问题。他们觉得自己做得很好，身边有很多优秀的人，但就是得不到领导的赏识。为什么会这样，然后他们就愤怒了。

事实上，自然，当我们做好自己的工作时，我们需要得到别人的认可。但是，让我们跳出情绪，思考一下，在这个所谓的“优秀员工被老板忽视而离职”中，我们关心的部分到底是被忽视了还是什么？试着问问自己这背后的需求和期望是什么。

之前网上流传着一个笑话:不要轻易骂95，他们会辞职。

但是每次退出，真的没有挨骂。

每次辞职，都是因为过不了自己的关:不知道自己努力的意义，找不到坚持下去的动力。

上学的时候，总觉得毕业后的生活肯定会比现在好:

我会一步一步地接近我喜欢的工作，我可以做得越来越好。我会一点一点学会独立生活，我会有越来越多的钱。

但一提到社会，我不知道怎么回事，我只是恐慌，觉得一切都太晚了:

我到底想要什么？
我适合现在做的事情吗？
我怎么耽误了这么多时间？我还能找到我想要的吗？

当我累的时候，我经常想问:我在折腾什么？

然而后来我渐渐发现，没有焦虑的工作是不可能的。每个年龄，每个工作都有自己的焦虑和迷茫，但不一定是坏事。这取决于你如何面对:逃避还是解决。

从保护自己的角度来说，暂时回避是没有问题的。它可以帮助你获得解决问题的力量和耐心。

但当然，你心里知道，你无法回避这个问题。

时刻学会陪伴焦虑，正视焦虑，不要抱着消极的态度。

毕竟，当你感到焦虑的时候，是你想变得更好的时候。