腾讯应届生公司群怒怼管理层事件,疯狂加班你如何看待

阳光的丁丁

我仍然支持他的方法。很多老员工已经在加班了，得过且过，整个996环境的改善需要这样的人来推动。工作需要加班才能完成，这也反映了管理层能力的不足。组织架构和分阶段计划的制定存在问题，说明工作根本无法按计划进行，需要非常规手段来完成工作。

腾讯应届生公司群怒怼管理层事件,疯狂加班你如何看待

然而，我国的管理者水平还不够，尤其是基层管理者。需要调整的不仅仅是腾讯，而是整个社会！

也希望这次事件能够唤醒更多的社会各界人士。体谅为了家人沉默，而体谅的能力不足以支撑自己做类似的行为，但至少每个人心里都应该体谅。只要意识形态自觉的人越来越多，随着年轻一代的成长，这种血腥的加班文化必然会受到冲击。员工以不给自己留后路的心态，激怒了企业不合理的管理方式。
俗话说“少年强则国家强”，农民工的未来需要这样的“青年农民工”去争取和维护。
我们大多数人可能没有这样的勇气。但当有这样的少年时，给他支持和帮助，而不是摆出“有经验的人”和“老江湖”的姿态。

幸运的是，企业负责人对这种“愤怒”表现出了接受反思的态度。无论是迫于舆论还是真正的自省，至少说明了这个员工的“愤怒”为这个企业的其他员工赢得了改善。

我不知道他的事业会不会受到影响，但工人们应该清楚:他的愤怒是为了所有的工人。总是，什么时候可以禁止变相加班，什么时候企业可以遵守劳动法？材料总是急，假期总是不满足，考勤制度卡住，加班制度不该问。扣钱迟到的时候，一直说规章制度。说到加班，你可以对劳动法视而不见。都是光。我去仲裁不是为了挽回一些面子，也是因为就业形势不好。

想加班审批，就不要审批。反正明天要材料，是换还是熬通宵，领导不管你死活。如果你熬夜后想多睡一会儿，可以吗？公司需要打卡考勤，不仅要打卡，还要定位。明天还有课要上。周末总是单休，节假日总是占线，连春节都不放过。默认情况下，我们在第三天之后待命，第五天之后在家工作。

不要总想着让一个人做十个人的工作，最后只拿到一个人一半的工资。我很无聊。人少的话，我就招一些人，招一些真正工作的人。不要一年到头忙忙碌碌，最后扣一次绩效降奖金，然后再降一次人员和工资等等。请贯彻劳动法，守住自己的法律底线和道德红线。

有了加班的问题，我们看到的不仅仅是员工的健康问题，还有什么时候加班成了值得表扬的事情。难道真的不是经理自身能力不足导致员工因项目调度不当需要加班吗？从无数关于加班的抱怨中我们可以看出，“赶进度”绝对是加班的主要原因，那么为什么会出现赶进度的问题呢？